CURSOS DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

  • 375,00
    • Interpretar diferenciar y valorar correctamente desde el punto de vista contable y financiero la información representada en los estados contables anuales.
    • Analizar la información contable mediante el empleo de técnicas de análisis económico financiero y patrimonial y la interpretación de manuales de procedimiento de organizaciones tipo.
    DURACIÓN 50 horas
    CRÉDITOS: 2 ECTS
    TITULACIÓN: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Nebrija en colaboración con Agrupación Vértice

     

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  • 562,50
    • Aprender contabilidad analítica destinada a diferenciar entre gastos y costes.
    • Aprender a definir los sistemas de cálculo del coste aplicados a la producción.
    • Conocer el papel de los presupuestos en la empresa descubriendo la lógica del proceso productivo.
    • Aprender a distinguir correctamente los diferentes centros de responsabilidad, definir objetivos controlables y congruentes.
    • Aprender a decidir las asignaciones de recursos discrecionales.
    DURACIÓN 75 horas
    CRÉDITOS: 3 ECTS
    TITULACIÓN: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Nebrija en colaboración con Agrupación Vértice

     

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  • 562,50
    • Conocer la definición de patrimonio, los elementos patrimoniales y las masas patrimoniales.
    • Conocer el concepto de balance y entender el funcionamiento de las cuentas.
    • Aprender a diferenciar las cuentas del PGC relacionadas cada una de las áreas de la empresa.
    • Aprender a contabilizar los aspectos más importantes de la vida diaria de una empresa.
    • Comprender el concepto de periodificación contable y su influencia en la cuenta de resultado de la empresa.
    • Conocer el tratamiento contable de las operaciones de la empresa.
    • Analizar las normas de valoración que afectan al inmovilizado.
    • Comprender el concepto de amortización contable, los diferentes métodos y sistemas de amortización
    DURACIÓN 75 horas
    CRÉDITOS: 3 ECTS
    TITULACIÓN: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Nebrija en colaboración con Agrupación Vértice

     

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  • 350,00
    • Confeccionar los estados financieros previsionales a partir del presupuesto maestro y de acuerdo con manuales de procedimientos tipo.
    • Analizar las desviaciones producidas en la ejecución del presupuesto maestro mediante su comparación con los ratios e índices de control de referencia detectando sus medidas correctoras.
    DURACIÓN 50 horas
    CRÉDITOS: 2 ECTS
    TITULACIÓN: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Nebrija en colaboración con Agrupación Vértice

     

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  • 750,00

    Capacita al alumno para diseñar y supervisar un sistema de control de gestión: Sistemas contables, sistemas de planificación y control, sistema de información de la empresa, control presupuestario, decisiones de inversión.

    DURACIÓN 100 horas
    CRÉDITOS: 4 ECTS
    TITULACIÓN: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Nebrija en colaboración con Agrupación Vértice

     

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  • 350,00
    • Entender las relaciones necesarias entre la composición de la estructura económica y la composición de la estructura financiera para el equilibrio financiero de la empresa.
    • Identificar las obligaciones y fondos propios como parte de la estructura financiera, diferenciarlos entre no exigible y exigible, y en este último caso; sin son corrientes o no corrientes.
    • Conocer la estructura de balance y evaluar el equilibrio financiero de la empresa.
    • Conocer y clasificar diferentes fuentes de financiación de que dispone una empresa.
    • Conocer y estimar el coste medio del capital de una empresa.
    • Conocer los proyectos de inversión y los parámetros de su análisis.
    DURACIÓN 50 horas
    CRÉDITOS: 2 ECTS
    TITULACIÓN: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Nebrija en colaboración con Agrupación Vértice

     

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  • 750,00
    • Interpretar correctamente desde el punto de vista contable la información representada en los documentos –justificantes de las operaciones económico– financieras que afecten al patrimonio empresarial.
    • Interpretar correctamente el método contable de partida doble sus instrumentos y sus fases.
    • Elaborar la información relativa a un ciclo económico aplicando adecuadamente la metodología contable y los principios y normas del Plan General Contable.
    • Analizar la información contable interpretando correctamente la situación económica y financiera que transmite.
    • Conocer la necesidad de observar rigor y precisión en el desempeño de un puesto de trabajo valorando la importancia de la empresa en el desarrollo económico y social.
    DURACIÓN 100 horas
    CRÉDITOS: 4 ECTS
    TITULACIÓN: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Nebrija en colaboración con Agrupación Vértice

     

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  • 750,00

    Una vez finalizado el Módulo el alumno será capaz de realizar las gestiones administrativas de tesorería.

    • Identificar la normativa mercantil y fiscal que regula los instrumentos financieros y documentos de cobro y pago así como las entidades vinculadas a su emisión.
    • Confeccionar los documentos de cobro y pago aplicando la normativa mercantil y fiscal utilizando medios convencionales y telemáticos registrando los mismos en los libros correspondientes.
    • Aplicar los métodos y funciones del control de la tesorería detectando las desviaciones producidas e identificando las consecuencias de su no-aplicación.
    • Identificar los medios y plazos de presentación de la documentación de cobro o pago ante distintos destinatarios públicos o privados de acuerdo con la normativa vigente.
    DURACIÓN 100 horas
    CRÉDITOS: 4 ECTS
    TITULACIÓN: Certificado acreditativo de la formación expedido por la Universidad Nebrija en colaboración con Agrupación Vértice

     

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Da un impulso a tu carrera profesional y elige entre los siguientes Masters bonificados

  • 2.650,00

    Con esta preparación se pretende conseguir entre otros los siguientes objetivos:

    • Tener conocimiento de los elementos de los que se compone el patrimonio neto y su aportación a la empresa.
    • Entender las relaciones necesarias entre la composición de la estructura económica y  financiera de la empresa.
    •  Conocer la estructura de balance y evaluar el equilibrio financiero de la empresa.
    • Conocer y clasificar diferentes fuentes de financiación y  proyectos de inversión, así como  los parámetros de su análisis.
    • Conocer la evolución del entorno, la empresa y su gestión.
    •  Presupuesto y planificación económico-financiera. Etapas del ciclo presupuestario.
    • Análisis de desviaciones de  los ratios económicos y financieros para la mejora en la gestión empresarial , etc.

    DURACIÓN 350 horas

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  • 2.650,00

    Con esta preparación se pretende conseguir entre otros los siguientes objetivos.

    • Organizar correctamente un equipo de ventas.
    • Conocer los rasgos fundamentales de un buen vendedor.
    • Utilizar la escucha activa para potenciar las ventas.
    • Organizar un proceso completo de captación de vendedores.
    • Seleccionar de acuerdo con los métodos más eficaces a los integrantes de la fuerza de ventas.
    • Integrar a los nuevos vendedores en la empresa mediante la socialización y la formación en aquellas materias que lo requieran.
    • Desarrollar cada una de las fases de la venta de manera correcta, de manera que se alcance un cierre satisfactorio.”
    • Definir los principios de comunicación y negociación en procesos de negociación comercial, sus fases y cierre.
    • Conocer el inbound marketing y las ventajas que ofrece.
    • Saber en qué consiste el marketing de contenidos: tipos y beneficios.
    • Conocer cómo funciona este marketing en las redes sociales así como las ventajas que aportan estas.
    • Tener claro el concepto de fidelización así como las 3R y cómo conseguirla.
    • Saber proporcionar un buen servicio post-venta online y las consecuencias de no hacerlo.
    • Conocer herramientas de comunicación con el cliente y las ventajas que aporta cada una.
    • Saber cómo hacer un contenido viral.
    • Conocer el funcionamiento de SEO y SEM
    • Conocer los fundamentos e importancia del liderazgo a nivel organizacional.
    • Diferenciar conceptos claves de la comunicación interpersonal e intrapersonal.
    • Profundizar en las habilidades superiores de comunicación
    •  Aprender a gestionar el Marketing y su entorno.
      • Conocer el producto como elemento del Marketing Mix
      • Identificar las distintas estrategias para el desarrollo de productos
      • Reconocer las estrategias de fijación de precios y el posicionamiento del producto
      • Identificar los diferentes tipos de distribución.
      • Analizar los métodos de ventas más utilizados.
      • Conocer la diferencia entre Marketing directo y Marketing digital.
      • Aprender como conocer el público al que dirigirse
      • Identificar las promociones de ventas y sus características
      • Saber cómo funcionan las relaciones públicas de las empresas

    DURACIÓN 350 horas

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  • 3.000,00

    Con esta preparación se pretende conseguir entre otros los siguientes objetivos.

    •  Conocer el concepto básico de Marketing así como sus necesidades. Aprender a gestionar el Marketing y su entorno.
      • Identificar en qué consiste el Marketing Mix.  Comprender al público como pilar fundamental del Marketing.
      • Establecer cómo se comporta el consumidor. Identificar como se divide el mercado
    • Ampliar conocimientos sobre el análisis externo y el análisis interno de una organización.
    • Conocer el concepto de inteligencia competitiva, su ciclo y fuentes de información. Profundizar en la segmentación de mercado.
    • Acercarnos al consumidor y sus necesidades.
    • Conocer cómo evoluciona el marketing y por tanto sus estrategias y modos de actuación. Formas de investigación comercial
    • Nociones básicas sobre el comercio electrónico Conocer las ventajas e inconvenientes que supone. Saber qué tipos de comercio electrónico existen. Saber en qué consisten las Webs 2.0 y sus características.
    • Saber distinguir entre el comercio electrónico directo e indirecto. Tener constancia de los distintos tipos de publicidad móvil.
    • Conocer los factores que facilitan al cliente el Mobile Commerce
    • Conocer la situación actual de las herramientas que permiten el Mobile Commerce
    • Saber tomar decisiones de negocio en función de los datos obtenidos a través de la analítica web
    • Conocer los eventos en el contexto actual dentro de la empresa, en el sector público y en el ámbito privado. Estructura de un acto, el equipo de eventos, la contratación de proveedores y la relación de eventos con otros sectores en la organización de eventos.
    • Caracterizar los factores a tener en cuenta en la organización de evento, su planificación, identificando su punto de partida. Diferenciar las herramientas para la organización de eventos, clasificadas en comunicación y diseño, gestión y monitorización.
    • Evaluar el protocolo en cuanto a presencia, tipología y ordenamiento de actos, uso de vexilología y protocolos en banquetes y comidas o diplomático e internacional.
    • Conocer en profundidad los factores que influyen la identidad corporativa.
    • Descubrir las estrategias para la identificación y cuantificación del público objetivo de una marca.
    • Profundizar en el concepto de filosofía corporativa.
    • Estudiar los factores que afectan a la imagen corporativa y su diferencia con la identidad corporativa,  comunicación efectiva como herramienta para la construcción de la imagen corporativa, beneficios de la planificación estratégica para la imagen corporativa. Profundizar en el plan de imagen y comunicación de una empresa, mediante el análisis de la misma y de sus objetivo.
    • Aprender a desarrollar un plan estratégico de comunicación integral.
    • Profundizar en los conceptos de identidad digital corporativa y de reputación online
    • Descubrir los perfiles del cliente digital y cómo la empresa debe adaptarse a ellos. Conocer los principales riesgos que existen en la gestión online y el marco legal actual. Profundizar en el concepto de marca, su arquitectura y sus tipos. .
    • Aprender la metodología necesaria para crear una marca, cómo registrar una marca de forma legal.
    • Conocer las distintas formas de comunicación,  tipos de procesos de comunicación existen ¿por qué es necesaria la comunicación?
    • Factores que influyen en los procesos de comunicación, elegir el medio de comunicación para la publicidad. Diferenciar los distintos medios publicitarios. Saber las funciones de la promoción de ventas y las RR.HH

    DURACIÓN 400 horas

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  • 2.850,00

    Con esta preparación se pretende conseguir entre otros los siguientes objetivos.

    • Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa y profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.
    • Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla y  los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa.
    • Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripción de puestos de trabajo y conocer los procesos de evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos.
    • Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos de una organización y mejorar el clima y la motivación de los trabajadores, Profundizando sobre como la formación y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos.
    • Definir la gestión de carreras y el potencial del personal en una organización. Diseñar, financiar y planificar un plan de formación en la empresa y Conocer cuáles son las últimas tendencias en formación.
    • Conocer los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribución.
    • Comprender la necesidad de medir la rentabilidad de la formación, entendiendo a ésta como inversión y no como gasto. Finalidad del plan de formación y las fase que lo componen, aprendiendo a medir el retorno de la inversión en formación. Las ventajas que una adecuada gestión del talento puede suponer para obtener una ventaja competitiva aprendiendo  a desarrollar los diferentes pasos necesarios para una adecuada gestión del talento.
    • Identificar la planificación estratégica de RR.HH.
    • Diferenciar entre las fases del proceso de planificación de los RR.HH.
    • Estudiar las técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas.
    • Conocer la definición y objetivos del análisis, además de la descripción del puesto de trabajo (APT)
    • Introducir al alumnado en la importancia de la rescisión de contratos, dentro del marco de las relaciones laborales establecidas, entre empresario/a y trabajador/a. Conocer de manera específica las diferentes figuras representativas (causas), de la rescisión de contratos laborales, así como las repercusiones a nivel laboral e indemnizatorio de las diferentes causas de extinción contractual.
    • Profundizar en el marco normativo en torno a la prevención de riesgos laborales.

    DURACIÓN 380 horas

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HADO FORMACIÓN